一、判断题(每题2分，共5题,共计5×2-10分)
形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念:然后要全面认识自己，正确定位。(√)人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。(√ )
3.求职过程中具有逃避心理是对的。(×)
4.面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。(×)
5.从长期来看,通过市场机制调节就业才是根本出路。(√)
6.如果一个人在适合她兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么她的潜力能够得到最大限挥。你认为这一说法:( √)
二、选择题
1、每个人的职业生涯具有(B)
A相似性B独特性C全面性D片面性
2、（A）包括:全面认识自己的不足和优势;树立正确的就业观念，明确自己的目标。
A健康的职业心理????????????????????????????????????? B心理素质
C自我效能感???????????????????????????????????????????? D思想道德素质
3、影响人职业发展因素的两个方面是(D)
A身体和心理 B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好
4、以下属于求职心理障碍的有（D)
A依恋心理B畏惧心理C自傲心理 D都对
5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（D)
A利己和利他原则B成功与成才向结合C开拓与拼搏相结合的原则D全对
6、促进我们个人职业发展的能力不包括。（c)
A、自我管理能力B、通用能力C、生产能力D、专业能力
7、除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢?(D)
A、与同学、朋友进行交流和讨论
B、聆听校园内精彩的大师讲座
C、利用图书馆或网络
D、以上都可以
8、下列选项中哪些属于自我管理技能.( A,B,C,D)
A:勤奋B:自律C:主动D:耐心
9、学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。经过科学的规划，能够明确大学期间的发展目标、发展前景以及（A）;能够帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。
A、发展道路B、发展思路C、发展规划D、发展抉择
10、以下关于培养好习惯、改变坏习惯的说法中，不正确的是（D )
A、首先认清好、坏习惯的标准
B、学习借鉴”好习惯养成黄金法则”
C、请同学或家长、朋友时刻监督
D、个人单打独斗,努力战胜自我
11、时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢?下列描述不正确的是:(C)
A、时间不可回溯 B、时间不能买卖 C、时间取之不尽 D、时间无法暂停
12、由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点?（ B)
A、职业生涯规划应由自己来主导
B、职业生涯规划是一个动态的规划
C、做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准
D、职业生涯规划，要首先明确个人目标
13、以下表述中，那一项是当代大学生应该努力做到的?(C )
A、疏于思考B、自以为是c、积极行动 D、个人主义
14、时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备
的独特性，时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的（C)。
A、心态的调整 B、目标的设定c、自我管理D、情绪的管理
15、关于职业人需要具备的素质，以下说法正确的是:( A)
A、符合社会对人才的需求 ????????????B、符合高校对人才的定位要求
C、必须具备高智商 ??????????????????D、只需要具备抵抗高压工作的能力
16、学习的最终目的是。（D)
A、获得知识 B、提升学历C、打发时光 D、实现理论与实践的结合
17、从职业生涯规划的角度来说，未来职业发展是大学生活的( c )。
A、基础B、目的C、导向D、前提
18、以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的?(D)
A、小A平时很少学习,考试前拼命熬夜
B、小B晚睡晚起,据说每月能够省几十块的早饭钱
C、小C忙于学习，几乎不去运动健身
D、小D每月都制订生活开销计划正确答案:
19、在团队交流的过程中,最重要的是:(A)
A、倾听B、表示C、理解 D、以上都对
20、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( B）相关的活动与任务的计划或预期性安排。
A、理想 B、职业C、家庭D、生活
21.大学生培养决策能力应注意(B)
几点: ①克服从众心理,②增强自信心,③决策勿求十全十美,④多向师长请教
A.①②④ ?????B.①②③???? C. ②③④???? D.①②③④
22. 劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 ???B.五 ????C.八 ???D.十
23.下列关于就业报到证说法错误的是（A)
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证
B.升学的毕业生不需要办理就业报到证,凭调档函和录取通知书办理相关就业手续
C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证,再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续
D.出国的毕业生也需要办理就业报到证
24.（C）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上
A.自负 ??B.自觉 ???C.自信 ??D.自省
25.毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭(A)办理户口迁移证
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
26.下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是(D)
A.至就业办查询就业报到证号码,并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”
B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后,将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办,并于两周后至就业办领取新的就业报到证
D.手续完备后,将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办,并在当天领取新的就业报到证
27. 现阶段毕业生基本就业渠道有哪些（D）:
①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍
A.①②④ ???B.①②③ ???C.②③④ ???D. ①②③④
28. 下列情况视为违约的是（C)
A.签订就业协议书后又被录取为研究生
B.签订就业协议书后又被应征入伍
C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员
29. 大学生就业的环境是不断变化的,从政策到经济形势,从用人单位到毕业
生自身,每年都有新的变化,大学生要充分利用积极的环境因素,实现就业。当前看来,大学生就业的积极因素有（D）:
A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策,如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
B.用人单位用人观念的转变。近年来,用人单位更加注重考核人才的能力与素质,逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。
C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
D.以上都是
30. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
D.以上都是。
31. 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是?C
A.职业资格证书并非多多益善,其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”,对于求职的作用更多的是锦上添花,而不是一锤定音
C.考证是一种盲目行为,而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D.对于那些含金量低,与求职方向不一致的证书,应慎重考虑
32. 大学生应该成为诚信的宣传者和实践者,这是因为（C)
①诚信是中华民族的传统美德,②诚信是做人的基本准则,③诚信是个人立足之本,④诚信要从小培养
A.①② ??B. ③④?? C.②③? D.①④
33 面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗?”这是面试中的一个必考题目,回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答,下列说法正确的是A
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题,要切中要害,不谈无关、无用的内容。
C.回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题。
D.以上说法都正确
34. 关于大学生职业准备,表述最准确的是(D)
A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B.职业准备仅限于在校期间,毕业之后再准备就太晚了。
C.职业准备是一个积累的过程,职业准备期间有必要盲目参与工作,避免给企业留下不好的印象。
D.以上说法都不对。
35. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
36. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，(B)订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
37. 以下关于毕业生就业协议书说法正确的是A
A.就业协议书编号与学号一一对应,每人限发一份
B.根据需要,可以申请多份就业协议书
C.根据具体情况,同学之间可以相互调换借用
D.只要有一份就可以了,不需要就业协议书编号与学号对应
38. 到用人单位报到,是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件?D
①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协议书
A.①② B. ②③ C.①②③ D. ①②③④
39. 创业要素主要是指A
A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源
B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
C.创业者、创业机会、创意、创业团队
D.创业团队、创业机会、创业资源
40. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（A).
A.变更名称.法定代表人,主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
41. 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是:B
A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好。
B.简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D.简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到那家单位都可以投递同一份简历。
42. 非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须
43. 面试问题分析之:“为什么选择我们公司?”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是(D)
A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在”的印象。
B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才
C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己,对自己做好这项工作充满信心。
D.以上说法都正确。
44. 面对海量的求职信息,为了提高对有效信息的命中率,应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是:C
A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势,避免人才资源的浪费。
B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时,无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C.晚做抉择原则。信息无穷无尽,无比丰富,为了等待合适的机会，应该晚做决策,等待良机。
D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考,加以引证,充分利用,正如人们常说的那样,信息的价值“会用则有,不会用则无”。
45. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
46. 职业生涯规划第一步是B
A.自我分析 B.确立目标 C.可行性分析 D.设计方案
47．用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。
A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
48. 大学生如何提高沟通能力(C)
①沟通需要渠道,②沟通需要技巧,③沟通需要自信,④沟通需要“神入”
①②③ B.①②④ C. ②③④? D. ①③④
49. 以下属于劳动合同必备条款的是(A)
A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
50. 提高自己的挫折忍耐力,可以从以下几步做起()①肯定自己,增强自信,②调节抱负水平,③建立和谐的人际关系,④创造挫折情境C
A. ①②④ B.①③④ C.①②③ D. ②③④
51. 下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?(B)
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的:
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
D.以上都正确。
52. 在一次招聘会上,一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出
的饮料品牌名字,没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是（B）:
A.对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作。
B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。
C.不会随机应变,应变能力比较差,所以没有被录取。
D.公司只是靠招聘会进行宣传,并不是真想招聘人才。
53. 如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭(A)办理户口迁移证。
A.就业报到证B.录取通知书C.学校调档函D.毕业生推荐表
54. 同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期,
A.一 B.二 C.三 D.四
55. 现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、(D)的就业模式。
A.按计划分配 B.统包统分 C.包当干部 D.毕业生与用人单位双向选择
56. 毕业生就业享有诸多就业权益,但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行
为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕,擦亮眼睛,防止被骗,下列做法中,你认为错误的做法是:A
A.找工作时,一定要了解清楚所求职单位的真实肯景和性质。
B.投简历前,可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护,尤其是在网络上。
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用,但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。
57. 一只迷茫的小骆驼问妈妈:“妈妈妈妈,为什么我们的睫毛那么地长?”"骆驼妈妈说:“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又向:“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!“骆驼妈妈说:“这个叫驼峰,可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问:“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说:“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了,“原来我们这么有用啊!”这个故事说明了什么,表述最为准确的是:C
A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。
B.自由充分挖掘自己的潜能,才能够增强自信心。
C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能,天生我才必有用
D.只有找到一个发挥的舞台,才能树立自信心。
58. 参与职业实践包括（D）
①尝试性实践,②模拟性实践，③职业性实践,④参观性实践
①②③ B. ②③④ C.①②④ D. ①③④
59. 劳动合同分为哪几种?(D)
A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
D.以上都正确。
60. 选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做A
A.自信力B.执行力C.耐挫力D.自制力
61. 《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”(A)
A.80%B.70%C.60%D.50%
62. 细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节,下列描述哪一项是不正确的:C
A.实习或兼职工作过程中,应该主动出击,寻找学习机会
B.实习或兼职工作中,应该端正态度,要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。
C.实习或兼职过程中,应该关注并且重视自己所获得的报酬,如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D.实习或兼职过程中,注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。
63. 面试过程中,哪一项礼仪是不对的:B
A.提前5至10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感。
B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里,并在对方名片上写备忘事情。
C.进入正式面试的房间时不论门是开是关,都先轻轻敲门,得到允许后才能进入。
D.用目光注视说话者,保持微笑,恰当地频频点头。
64. 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，其中不包括(C)
A、用人单位承担的社会保险费
B、奖金、津贴和补贴
C、加班加点工资
65. 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是:C
A.不合理的社会关注和就业制度。
B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
D.以上说法都正确。
66. 毕业生人事档案由学校档案馆通过(B)转递到华业生接收单位的人事主管部门
A.个人自带B.机要渠道C.普通邮件D.快递公司
67. 从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点,这种转变过程中,
最重要的是实现(D)转换。
观念B.态度C.情绪D.角色
68. 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,其中不包括(C)
A、用人单位承担的社会保险费
B、奖金、津贴和补贴
C、加班加点工资
69．是我国重要的历史文化名城,建城历史已有( A)
A、2000年B、2500年C、3000年
70.签订一年以上不满三年劳动合同的,试用期不得超过(B)
A、一个月B、二个月c、六个月
71. 在雷雨天切忌走近高压电线杆、铁塔、避雷针等处,以免发生跨步电压触电,应至少远离地距离(C)
A、10米之外B、15米之外C、20米之外
72. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同后，为其办理退工停保手续的时间(B)
A、10日内B、15日内C、20日内
73. 简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:(B)
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3)自己的优势（4)企业的性。国企、民营、外企、合资... (5)招聘方的需求（6）企业的规模
A.((1)(3)(5) ??B.(2)(3)(5)? C.(2)(3)(4)?? D.(1)(2)(5)
74.在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护,下列说法正确的是:(D)
A.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人学
B.遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
75. 面试的时候听到面试官的提问,需要:(1.0分)1.0分(B)
A、毫无犹豫地回答 ???????????B、稍化思考再回答
C.直接指出简历内容 ???????????D.请面试官再做更详细解释
76. 关于简历上使用照片，以下那一项是错误的(B)
A.
照片可以简历自己的“形象”
B.
照片更能展现应聘者的个性
C.
需要提供展现职业化形象的照片
D.
照片向阅读者建立好的第一印象
77. 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：B
A、
可以立即获得面试机会
B、
迅速提升招聘单位的信任
C.
会获得更高的工资回报
D.
会获得应聘单位的特别重视
78. 面试沟通中与面试官目光交流的方式是C
A.
一刻不离地注视着对方的眼睛
B.
注视着对方的额头思考和表达
C.
关注两眼与鼻子间的三角区
D.
盯着自己的简历，显得有底气
三、简答题:
1、就业的途径有哪些?
答:
(1）市场就业:劳动部门帮助就业;职业介绍机构介绍就业;学校推荐就业。(2）自主就业:口头自荐;电话自荐;
(3）异地就业:国内异地;境外就业。(4）其他人协助就业。
2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些?
答:（1）需要做的准备:准备个人简历，推荐信、个人证书等;通过网络或朋友等
解
用人单位信息，招聘岗位的要求;
(2）注意:面试不要迟到，提前到达;面试时着正装、化淡妆;面试时不打断面试官说话;面试时注意仪表，无不雅动作
3.如何制作一份内容详实、富有特色的自荐材料?
①自荐材料的内容主要包括:求职信、学校推荐表、个人简历、佐证材料(取得的各类证书或奖状等)。有时，视情况需要，自荐材料还包括导师推荐信、学历证明等。
②自荐材料最好准备10份以上，根据不同公司不同要求投寄。
③自荐材料应该保证
1.真实性。自荐材料是用人单位录取和选拔毕业生的第一手资料，必须以事实为基础。不实的自荐材料是学生不诚信的表现，一旦发现会给学生本人及学校带来负面影响，不利于学生顺利就业。
2全面性。自荐材料是学生在校期间各方面情况的综合反映，是学生综合素质的集中体现，要注意自荐材料内容全面，能够反映学生各种成绩和不足。
3.独特性。每个学生情况不同，自花材科在内容和形式上都应有所区别，切记千篇一律。一方面，真实、全面、客观反映学生本人情况，另一方面根据用人单位的不同需求，突出重点、取舍得当。
④封面的设计基本原则是美观、大方、醒目、整洁。封面设计要有一个主题（标题），一个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容、而且封面设计风格往往与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性 。同时封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等最基础的内容。再自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽，保持整洁明快是最重要的。
4.为什么不能轻易违约?
1）就也协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何力不得擅自解除， 否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
2）毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。一旦毕业生因某种原因违约，用人单位原先的工作即付之东流，工作亦将同时陷入被动。
2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。毕业生一旦违约，用人单位就会对学校的推荐工作表示怀疑，从历年情况来看，该用人单位在几年之内都不愿到该学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求是毕业生择业成功的前提，如此结果，必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时，亦将影响该学校当年波业计划力案的制定和上报，并影响该校当年的正常派遣工作。
3.就其他毕业生而言，用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他当初希望到该用人单位工作的毕业生，会由于录用时间等原因，无法补缺，造成就业信息的浪费，从而影响其他毕业生就业。
5职业选择的标准有哪些?
答案要点:
(1）工资收入水平....
(2）个人兴趣与爱好........
(3）就业单位的发展前景....
(4）深造的条件和机会........
(5）发展机会..--.
6、在现今形势下,大学生应该具备怎样的择业观念?
答案要点:
(1）积极主动择业观念.......
(2）.发展就是就业灵魂的择业观念....
(3）先就业后择业观念......
(4）面向基层择业的观念.......
(5）大众化择业的观念.......
(6）自主创业的观念.......
(7)灵活就业的观念......
7、大学生创业的基本素匝有哪些?
答:1、诚信:创业立足之木
2)、自信:创业的动力
3）、勇气:视挫败为成功之基有
4）、领袖精神:创业的无形资本
5）、爱心:创业成功的催化剂
6)、社交能力:债力打力觅捷径。
7)、合作能力:趋利避害形成合力
8）、创新精神:创业股功的维生素
9）、魄力:该出手时就出手
10）、敏锐限光:识时务者终为俊杰
8、应聘中笔试前的准备有哪些?
答:1、了解笔试内容，做到心中有数
2)、了解笔试重点,进行认真复习
3)、了解笔试目的,运用综合能力
4)、熟悉考试环境，做到有备无患
.5)、保持良好的身心状态
9、毕业生择业期限有何规定?普通高校毕业生择业期限为2年。
答：如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。超过规定的择业潮，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续(或人事代理手续)
10、毕业生如何获取就业信息?
1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需耍的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息。
6）通过书籍、资料了解需求信息。
7)从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息
11、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?·
答：
(1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
(2）要按规定的程序签订就业协议:按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
(3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。
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