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桃源街道“雏鹰计划”让青年干部在实践中锻炼成长

   日期:2024-10-30     作者:caijiyuan    caijiyuan   评论:0    移动:http://mip.ksxb.net/news/9781.html
核心提示:  近两年来,南山区大力开展“雏鹰计划”青年干部全周期管理培养工作。桃源街道将30名近3年来入职新公务员、职员纳入计划。202

  近两年来,南山区大力开展“雏鹰计划”青年干部全周期管理培养工作。桃源街道将30名近3年来入职新公务员、职员纳入计划。2023年下半年,桃源街道成立“雏鹰攻坚队”,在财务审计、应急处置、信访维稳三大领域,形成战训结合,以干促学的培养模式,储备一批能谋善“战”的年轻干部。从青葱懵懂的大学生,到能独当一面的专业能手,“雏鹰”们在这一两年的基层岁月中,会有怎样的心得感受?

桃源街道“雏鹰计划”让青年干部在实践中锻炼成长

  业务要精,心思需细,守好群众的“钱袋子”

  赖鑫,党政综合办公室一级科员,2021年入职

  

  作为刚毕业就进入街道的应届生,两年多的街道工作经历,让我在业务能力方面得到了极大的磨炼和成长,我深知,只有过硬的本领才能挑起更重的担子,才能不辜负同事和群众的期待。今年下半年,街道选派我参加了区审计局组织的内审人员“以审代训”业务培训项目,这次培训经历让我获益匪浅,得以从另一视角学习、思考、实践、感悟审计业务。

  街道办的财务岗位,不仅要求我们业务精湛,善于把握工作中的规律性,也要求我们心系民生,作为基层一线干部,一切工作都离不开民生,需要关注重点领域项目,有力保障民生支出,改善辖区民生福祉。比如为小微企业、个体户发放助企纾困资金、为企业拨付消杀补贴、引导“民微”项目资金切实用于民之所盼所念,这些工作都是致力于解决辖区居民、企业身边的小事、急事、难事,让群众的幸福感、满足感有所提升。

  织密城市安全网,为社会发展保驾护航

  黄傲,应急管理办公室四级主任科员,2022年入职

  

  “安全生产大于天、重于山”。目前,部分企业仍然存在安全风险意识不够强,隐患排查治理不够实等问题。同时,产业的多元化、专业化使安全生产风险持续增加,如何做好防风险、保安全、护稳定成为每一名应急管理人共同的话题。

  在日常工作中,我们要继续聚焦治理热点、难点和痛点,扣紧责任链条不放手;我们要抓牢基础末端,用好安格员这支队伍,切实提高监管队伍主动发现和解决问题的能力;要加快建立健全安全生产一体化机制;还要帮助企业主要负责人落实“一岗双责”工作机制。应急管理工作是一项系统性的工作,需要我们不断学习安全知识,不断提高自身防范和化解重大风险的能力,用绣花针般的功夫织密织牢城市安全网,为社会发展保驾护航。

  为人民服务,让人民满意

  宋志杰,综合治理办公室一级科员,2022年入职

  

  自接触信访工作以来,我深刻地认识到了信访工作的重要性,它关系到人民群众的切身利益和社会的稳定发展。作为一名信访工作人员,我深感责任重大,始终秉持以人民为中心的工作理念,认真聆听群众的诉求,积极调处群众反映的问题。

  首先,要保持对人民群众的敬畏之心。只有时刻牢记自己的职责使命,以高度的责任感和敬业精神投入工作中,才能真正做到为人民服务,让人民满意。其次,要加强学习提高业务水平。信访工作涉及面较广,需要在日常生活中积累掌握政策法规、心理学、社会学等方面的知识。再者,要坚持公开公正的原则,在处理信访案件时,严格按照法律法规和政策规定办事,维护社会的公平正义。我将继续努力学习和提高自己的业务水平,为人民群众提供更好的服务和保障。

  【撰文】刘倩希

  【作者】

  【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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